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Réseaux et franchises

Pilotez les objectifs de votre réseau avec chacun de ses membres.

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Membres actifs

48

franchisés et affiliés, 6 régions

À accompagner

7

en retard sur l’objectif commun

Budget engagé

52 %

312 k€ sur 600 k€ d’animation

Objectifs partagés

avancement consolidé
  • Atteindre 2 000 contratsObjectif commun 57 %
  • Former les équipes au nouvel outilAnimation 38 %
  • Ouvrir 6 nouvelles agencesDéveloppement 50 %
  • Déployer la nouvelle offreTout le réseau 64 %

Équipe d’animation

2 surcharges
  • Animatrice région Ouest12 agences 114 %
  • Animateur région Sud9 agences 103 %
  • Responsable formationTout le réseau 86 %
  • Chargée de développementOuvertures 64 %

Pour qui

À qui s’adresse Eidō

OrganisationCe qu’elle pilote avec Eidō
Réseaux de franchise L’objectif du franchiseur décliné chez chaque franchisé, et les ouvertures d’agences suivies étape par étape.
Groupements et coopératives d’indépendants Les objectifs communs, les référentiels partagés et l’avancement de chaque adhérent.
Réseaux d’agences et de mandataires Les objectifs commerciaux par agence ou par mandataire, et la charge de l’équipe d’animation.
Têtes de réseau en développement Les nouvelles implantations, de la signature du contrat à l’ouverture.

Le contexte

Les ouvertures d’agences, l’animation, la formation et le déploiement des offres mobilisent souvent les mêmes équipes, alors que chaque membre avance à son rythme. Il en résulte des objectifs suivis de façon inégale, des informations ressaisies et une surcharge de travail pour l’équipe d’animation. Avec Eidō, chaque membre avance dans son propre espace, et la tête de réseau suit l’avancement consolidé sans ressaisie.

Une semaine avec Eidō

Dans un réseau de franchise

Objectifs partagés2 en retard
  • Atteindre 2 000 contratsObjectif commun57 %
  • Former les équipes au nouvel outiléchéance dépassée, Animation38 %
  • Ouvrir 6 nouvelles agenceséchéance dépassée, Développement50 %
  • Déployer la nouvelle offreTout le réseau64 %
Animatrice région Ouestsurcharge en novembre
82 % sept.
94 % oct.
106 % nov.
78 % déc.

12 agences suivies, dont 3 ouvertures à accompagner

Demande de moyensà arbitrer

Aide au lancement, agence de Bordeaux

Objectif servi
Ouvrir 6 nouvelles agences
Budget demandé
15 k€ sur l’enveloppe d’animation
AccorderDiscuter
Membresobjectif commun et formation
  • Agence de Rennes objectif 72 % formation 100 %
  • Agence de Nantes objectif 64 % formation 80 %
  • Agence de Bordeaux objectif 31 % formation 40 %
  • Agence de Toulouse objectif 55 % formation 90 %
  • Agence de Montpellier objectif 38 % formation 60 %
  1. Lundi, 9 h

    Le directeur du réseau ouvre Eidō avant le comité de développement. Deux objectifs sont en retard : il voit lesquels, et quelles agences sont concernées.

    Objectifs partagés2 en retard
    • Atteindre 2 000 contratsObjectif commun57 %
    • Former les équipes au nouvel outiléchéance dépassée, Animation38 %
    • Ouvrir 6 nouvelles agenceséchéance dépassée, Développement50 %
    • Déployer la nouvelle offreTout le réseau64 %
  2. MardiAvancée

    L’animatrice de la région Ouest voit qu’elle sera en surcharge en novembre, avec trois ouvertures à accompagner. Une visite est décalée d’un mois.

    Animatrice région Ouestsurcharge en novembre
    82 % sept.
    94 % oct.
    106 % nov.
    78 % déc.

    12 agences suivies, dont 3 ouvertures à accompagner

  3. JeudiAvancée

    Le comité examine une demande d’aide au lancement pour l’agence de Bordeaux. La demande indique l’objectif concerné et son budget ; le comité décide en séance, et la décision est enregistrée.

    Demande de moyensà arbitrer

    Aide au lancement, agence de Bordeaux

    Objectif servi
    Ouvrir 6 nouvelles agences
    Budget demandé
    15 k€ sur l’enveloppe d’animation
    AccorderDiscuter
  4. Fin du mois

    La tête de réseau consulte l’avancement de chaque membre sur l’objectif commun, sans ressaisie. Les agences à accompagner sont connues avant la réunion régionale.

    Membresobjectif commun et formation
    • Agence de Rennes objectif 72 % formation 100 %
    • Agence de Nantes objectif 64 % formation 80 %
    • Agence de Bordeaux objectif 31 % formation 40 %
    • Agence de Toulouse objectif 55 % formation 90 %
    • Agence de Montpellier objectif 38 % formation 60 %

Avant et après

Ce qui change

Objectifs du réseau Aujourd’huiLes objectifs se fixent en convention annuelle, puis chaque membre les suit à sa façon. Avec EidōL’objectif commun se décline chez chaque membre, et l’avancement remonte et se consolide.
Animation Aujourd’huiL’équipe d’animation relance les agences par téléphone et par courriel pour connaître leur avancement. Avec EidōL’équipe d’animation voit quelles agences prennent du retard et sait où concentrer ses visites.
Ouvertures d’agences Aujourd’huiLes ouvertures sont suivies dans des tableurs, et les retards apparaissent tard. Avec EidōChaque ouverture a ses étapes, ses échéances et ses responsables, et un retard apparaît dès qu’une échéance est dépassée.
Référentiels Aujourd’huiLes procédures, les offres et les supports circulent par courriel, en plusieurs versions. Avec EidōLa tête de réseau partage ses référentiels, et chaque membre travaille sur la même base.
Équipes Aujourd’huiLes animateurs suivent de nombreuses agences, et leur charge n’est suivie nulle part. Avec EidōLa charge de chacun s’affiche mois par mois, avec les surcharges signalées à l’avance.
Vos logiciels Aujourd’huiLogiciel de caisse, CRM, comptabilité et tableurs ne sont pas reliés entre eux. Avec EidōIls restent en place : Eidō se place au-dessus et réunit les objectifs, les équipes et le budget.
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